Assessment tool Online ialah salah satu tes penilaian dilakukan dalam proses perekrutan karyawan baru. Tujuan dari tes penilaian ini ialah untuk memprediksi kesesuaian seseorang untuk suatu posisi tertentu. Apakah dia bisa tampil dengan baik di masa depan atau tidak. Berikut adalah beberapa jenis tes penilaian dalam rekrutmen karyawan:
Apa Saja Jenis Assessment Tool Online Untuk Rekrutmen?
- Tes kemampuan kognitif
Tes ini merupakan jenis tes untuk mengukur kecerdasan umum dan mengidentifikasi kemampuan kandidat, misalnya untuk mengetahui apakah kandidat ialah pemikir kritis, mampu mempelajari hal-hal baru dan mempraktikkannya, atau mencari solusi dari masalah yang dihadapi.
Hasil tes ini cukup akurat, sebab tes kognitif ampuh dapat memprediksi potensi calon pegawai. Namun perlu diingat, tes kognitif ini berbeda dengan tes IQ. Tes ini lebih menekankan kualitas yang berhubungan dengan pekerjaan.
- Tes kepribadian
Tes lain yang merupakan bagian dari jenis tes penilaian ini adalah tes kepribadian. Tes ini secara khusus mengukur kandidat berdasarkan ciri-ciri kepribadian tertentu yang relevan dengan kinerja pekerjaan. Tes kepribadian ini, akan dapat diketahui perekrut seberapa besar kemungkinan seseorang cocok untuk pekerjaan dilihat dari kepribadian kandidat.
- Tes integritas
Tes selanjutnya yang termasuk dalam jenis tes penilaian ini adalah tes integritas. Tes ini sebenarnya termasuk dalam bagian tes kepribadian. Hanya saja, tes ini lebih mengukur rangkaian kecenderungan perilaku yang lebih spesifik. Terutama mengenai integritas dan kejujuran kandidat dalam mematuhi peraturan perusahaan.
Tes ini mampu menunjukkan kandidat yang cenderung melakukan pekerjaan yang kontraproduktif misalnya suka mencuri, terlambat, mangkir atau melakukan kecurangan.
Bentuk tes ini disampaikan langsung oleh perekrut dalam bentuk pertanyaan rahasia dan terbuka untuk melihat kejujuran kandidat melalui informasi dari diri mereka sendiri. Cara menjawab tes ini ialah berbicara apa adanya, jangan bohong karena perekrut pasti akan melihatnya.
- Tes keterampilan
Ini dilakukan untuk mengetahui apakah kandidat mempunyai pengetahuan yang tepat mengenai pekerjaan yang diberikan. Yang mana pengetahuan tersebut didasarkan pada pengalaman pada pekerjaan sebelumnya. Ini akan menjadi nilai tambah lagi jika kandidat mempunyai banyak keahlian di beberapa bidang, atau master di bidang tertentu.
- Tes kecerdasan emosional
Tes kecerdasan emosional, juga dikenal sebagai kecerdasan emosional, sering digunakan untuk mengetahui bagaimana Anda mengelola emosi Anda di tempat kerja. Pasalnya, seseorang yang mempunyai kemampuan emosional yang tinggi akan mampu meredam konflik yang mungkin terjadi di kantor atau mengatasi setiap masalah yang Anda hadapi di tempat kerja.
Temukan solusi terbaik untuk evaluasi dan tes kepribadian karyawan di Indonesia dengan Assessment Tool Online dan Personality Test Indonesia dari Harrisson Assessment. Tingkatkan pengembangan sumber daya manusia, identifikasi potensi terbaik, serta pilih kandidat yang cocok untuk kesuksesan jangka panjang di bisnis Anda.